Zukunftsfähigkeit
Angebote für Unternehmen, die mit der Welle der Zukunftsfähigkeit erfolgreich und dauerhaft surfen wollen.
Es geht um Kompetenzen, die dauerhaft Innovations-Kultur und Erfolge hervorbringen.
Integrale Unternehmens-analyse
&
Innovations-Kompetenz-Test
= Welche Unternehmensbereiche, Abteilungen und Mitarbeiter sind auf welcher Entwicklungsstufe und… mehr siehe Kasten unten
Maßnahmen für Einzelne, Teams
&
Gesamt-unternehmen
Die Entwicklungsförderung setzt also am Einzelnen, an Teams und dem Gesamtunternehmen mit seinen Strukturen, Prozessen und seiner Kultur an, – mehr siehe Kasten unten
Innovations-Kultur
dauerhaft verankern
Damit Wandlung von Dauer bleibt: umsetzungsstarke Innovations-Kultur-hüter begleiten dauerhafte Integration förderlicher Prozesse und Strukturen.
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Welche Unternehmensbereiche, Abteilungen und Mitarbeiter sind auf welcher Entwicklungsstufe und ... welche Möglichkeiten stimmiger Weiterentwicklung bestehen. Damit kann ressourcenschonend geplant werden, wie Beratung, Coaching und Training mit welchen Themen an welchem Ort für wen eingesetzt wird.
Mit dem dazugehörigen persönlichen Innovations-kompetenz-test wird sichtbar, wer mit welchen Fähigkeiten an welchem Platz am optimalsten für sich selbst UND das Unternehmen ist:
Der personenbezogene Test wird im Querdenker-Netzwerk entwickelt und kristallisiert Innovations-Kompetenzen anhand folgender Felder:
- Kommunikation inkl. Wahrnehmungsschulung
- Emotionale Intelligenz, Achtsamkeit
- Bewusstsein, Präsenz
- Konfliktlösungs-, Dialog- und Kooperationsfähigkeiten
- Kreative Problemlösungskompetenzen
- Umsetzungs- und Organisationsfähigkeiten
- Innovationsförderliche Strukturen (z.B. Entscheidungen, Verantwortung, Freiräume)
Die Entwicklungsförderung setzt also am Einzelnen, an Teams und dem Gesamtunternehmen mit seinen Strukturen, Prozessen und seiner Kultur an, – und zwar nicht nur zugeschnitten auf die möglichen Entwicklungsschritte, sondern auch unterschieden, ob es sich um
– innere Entwicklung und Förderung im Einzelnen oder Teams/Abteilungen
– oder äußere Faktoren wie Fachwissen oder Rahmenbedingungen und prozessuale Abläufe handelt.
Angebotsformen sind:
Coaching, Training, Beratung, Innovation-Journey, Creation_Lab (update Think-Tank), Visions-findung (Outdoor) – ausgerichtet anhand der sieben Kompetenzfelder (siehe Innovations-Kompetenzen)
Damit Wandlung von Dauer bleibt: umsetzungsstarke Innovations-Kultur-hüter begleiten dauerhafte Integration förderlicher Prozesse und Strukturen. Wir sichern dauerhafte Innovations-kultur durch Aufbau interner Creation_labs (=update think tanks) und dem Finden und Begleiten unternehmens-eigener passender Innovations-Kultur-hüter.
Coachings, Supervisionen und stimmige Maßnahmen entsprechend der nach 6 Monaten aktualisierten Entwicklungs-Road-map (i-Unternehmensanalyse) bieten sichere Leitplanken für Integration neuer Kultur-elemente und dauerhafte Persönlichkeitsentwicklung (Dauerhafte Verhaltensveränderungen lassen sich an dem Grad neuer neuronaler Verschaltungen ablesen, die im Schnitt sechs Monate Aufbauzeit benötigen. Quelle: AFNB ).
Kompetenz-team
Sheila Deutinger & Jürgen Bolz
und bei Bedarf Netzwerkpartner aus Berlin und Experten aus dem Querdenker-Kompetenzteam
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